1.연차 유급, 만근인정 O입사 후 첫 근무일 기준 한달 만근하면 연차 1개 생성1년이상 ( 출근율 80%이상 시) 근무하면 다음 해에 15개의 연차 생성 2. 결근무급, 만근인정 X 월 최대 3회까지 가능. 제가 다녔던 센터는 결근도 미리 관리자에게 보고 후 쿠펀치 상신했어요.4회 이상 결근시에는 추후 계약직 연장에 불이익이 있을 수 있다는 점 3. 조퇴 / 지각 조퇴나 지각도 한달에 8시간 이상이면 결근처리 되므로 주의! 4. 보건휴가무급, 만근인정 O보건휴가는 관리자에게 당일 OR 전날 저녁에 공유 후 당일 쿠펀치 상신(만약 주간조에 근무중이라면 전날 저녁에 쿠펀치 상신)당 월에 안쓰더라도 이월되지 않는다는 점. 5. 공휴일 휴무유급, 만근인정 O공휴일이 휴무 = 돈 안나옴공휴일이 휴무인데..